2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavan Ücreti Netleşti İşte 1, 5 ve 10 Yıl Çalışanların Alacağı Net Tazminat Tutarları
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 2026 yılı Ocak-Haziran dönemi için yayınladığı "Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi" ile birlikte işçilere ödenecek kıdem tazminatının üst limiti (tavanı) resmen yürürlüğe girdi. Asgari ücretli, memur ve özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren yeni rakamlara göre; işten çıkarılan veya haklı nedenle istifa eden bir çalışana, çalıştığı her yıl için ödenebilecek en yüksek tutar 70 bin TL sınırını aştı. İşte brüt maaşa göre tazminat hesaplama tablosu ve damga vergisi detayı...
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 2026 Yılı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesine göre; 1 Ocak - 30 Haziran 2026 tarihleri arasında geçerli olacak Kıdem Tazminatı Tavanı 72.654,80 TL olarak belirlenmiştir. Buna göre, bir çalışanın brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun (Örneğin: 100.000 TL olsa bile), işveren tarafından her bir kıdem yılı için ödenecek tazminat tutarı 72.654,80 TL'yi aşamaz. Kıdem tazminatından sadece Binde 7,59 oranında damga vergisi kesilmekte olup, gelir vergisi kesintisi yapılmamaktadır.
2026 Yılı Çalışma Süresine Göre Ödenecek Tazminat Tablosu
Brüt maaşı tavan ücretin (72.654 TL) üzerinde olan bir çalışanın alacağı maksimum tazminat tutarları şu şekildedir:
| Çalışma Süresi (Yıl) | Brüt Tazminat Tutarı | Kesilecek Vergi (Damga) | Ele Geçecek Net Tutar |
| 1 Yıl | 72.654,80 TL | 551,45 TL | 72.103,35 TL |
| 3 Yıl | 217.964,40 TL | 1.654,35 TL | 216.310,05 TL |
| 5 Yıl | 363.274,00 TL | 2.757,25 TL | 360.516,75 TL |
| 10 Yıl | 726.548,00 TL | 5.514,50 TL | 721.033,50 TL |
| 15 Yıl | 1.089.822,00 TL | 8.271,75 TL | 1.081.550,25 TL |
(Not: Tablo, tavan ücret üzerinden hesaplanmıştır. Maaşı tavanın altında olanlar kendi brüt maaşlarını baz almalıdır.)
Tazminat Almak İçin Aranan Şartlar Nelerdir?
Çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için şu şartları taşıması gerekmektedir:
-
1 Yıl Şartı: Aynı işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak.
-
İşten Çıkarılma: İşveren tarafından "haklı bir neden olmaksızın" (Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında) işten çıkarılmış olmak.
-
Haklı Fesih: Çalışanın maaşının ödenmemesi, SGK priminin eksik yatırılması gibi nedenlerle istifa etmesi (Haklı fesih).
-
Emeklilik: Emeklilik nedeniyle işten ayrılmak (EYT dahil).
-
Askerlik ve Evlilik: Erkeklerin askerlik, kadınların ise evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılması.